Sind Sie im High-Performance Modus?

Wir sind heute mit vielfältigen Anforderungen und einer zunehmenden Komplexität konfrontiert, sei es im Berufs-
oder im Privatleben. Es geht um „ständiges Optimieren“ in beruflichen und privaten Belangen.

Als High-Performer verdienen Sie Coaching-Unterstützung, so wie es im Spitzensport schon seit Jahren ganz selbstverständlich ist. Beim Coaching-Prozeß geht es um die Erarbeitung von Strategien und Vorgehensweisen,
daß Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele und Anliegen erreichen. Dies kann in Form von Kurz-Zeit-Coaching sein, oder in regelmäßigen Abständen, oder einfach anlaßbezogen.

Themenstellungen können z. B. sein:
-> Reflektions- und Feedbackgespräche
-> Führungsthemen
-> Konflikt-Management
-> Optimierung des Ressourcen-Einsatzes
-> Veränderungen der Organisation: Auswirkungen auf
     die Mitarbeiter, die Führungskräfte, die Eigentümer
-> Neue Verantwortung/Position – wie gehe ich damit um?
-> Lebens- und Karriereplanung
-> Zuviele Aufgaben und zu hohe Erwartungen (eigene u. andere)
-> Work-Life-Balance

Als Coach bringe ich meine langjährige Führungserfahrung ein und die persönliche und berufliche
Entwicklungserfahrung vom Lehrling zum Geschäftsleiter. Methodisch wird dabei themenspezifisch
das systemische „St. Galler Coaching Modell®“ verwendet.